联系我们
搜索

天津2019年社保攻略(收藏)

2019-3-9 21:21:02      点击:

2019年社保新规定

一、社保征收

按照中央关于机构改革的决策部署,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

二、社保基数核定

社保缴费基数由“社险”核定,“税局”根据企业上一年度的个税申报数据进行审核并作为依据进行审核,最终确定企业缴费基数。还想按最低缴费基数申报,别做梦啦!

三、社保与公积金基数不匹配

有一部分企业的社保基数小于公积金基数(规避个税的过时方法);也有一小部分企业的社保基数大于公积金基数(不知道老板哪根筋搭错了,要这样做),总之今后不行了!

1、金税三期在全国联网后,2019年1月1日起在填写完员工社保公积金缴纳额后,税务局是可以反推社保公积金缴纳基数;

2、社险、税局、公积金将亲密合作,数据共享,小样儿的,还想耍花招,可没那么容易啦!

三、企业不交社保

呦!不是小瞧你

工资从哪发?录不录个税系统?“税局”第一时间就能锁定你

有没有社保账户?劳动稽查可不是吃闲饭的,2019年1月以后三大部门联合稽查你!有社保账户,没有人儿,你摊上事儿了

企业行业类型是什么?年销售额多少?开不开发票(增值税),记住国地税合并了,数据大,人员少,你蒙鬼啊!

劳动法普及这么广泛,员工的文化水平越来越高,他们可不是傻子,在你这干的时候什么都不说,等要走了第一时间仲裁你

让员工自愿放弃缴纳社保,写个声明。哪个HR给你再出这个主意,BOSS大人,不要犹豫,第一时间开了它。这种人2500的工资都不值!

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

 哪些情况会被列入黑名单?

人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”:

1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

2018年10月16日,人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。

根据本次简称征求意见稿内容,提示用人单位注意:不给劳动者缴纳社会保险费的用人单位可能将面临惩处,最高5年内将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多个方面被限制。

10种人可以不交社保

一、返聘退休人员

公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。 

1.劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。

2.劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。 

二、聘用实习生,签订实习协议  

很多学校在即将毕业的最后半年,会让学生自行找单位实习,有些企业由于工作性质的原因,也时常会使用一些尚未毕业的实习生,那么,聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢?

1.《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。

也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

2.实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。 

三、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

该类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。

四、停薪留职人员

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

五、协保人员  

协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

六、非独立劳动的兼职人员 

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。 

七、聘用劳务派遣人员 

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

八、个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为期缴纳社会保险。

由于个体工商户是有一定限额免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本,便成为众多企业的筹划方式选择之一。

九、非全日制用工

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。  

十、灵活就业人员  

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

 主要由以下三部分构成:

1.自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2.家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

15年社保可以领多少退休费?

一、领取养老金的条件:

1、达到国际规定退休年龄,并办理退休手续;

2、男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁;

3、所在单位和个人参加了基本养老保险;

4、累计缴费时间满15年;

二、职工养老保险:

1、单位缴费20%(入统筹账户);

2、个人缴费8%(入个人账户);

三、缴费基数:

1、最低为上一年的月平均工资的60%;

2、最高为上一年的月平均工资的300%;

四、养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成。

基础养老金 =(职工月平均工资+职工月平均工资×缴费基数)÷2×缴费年限×1% 

个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数

计发月数:

50岁退休:195个月

55岁退休:170个月

60岁退休:139个月(领完139个月后,如果您还活着,恭喜啦,还可以继续领

五、举例:

隔壁的老王,2018年60岁退休,退休前的月平均工资3300元,个人账户余额为47736元,2017年天津市职工月平均工资为5607元,累计缴费年限为15年时:

个人平均缴费基数为0.6时(缴费基数3364元)

基础养老金 =(5607元+5607元×0.6)÷2×15×1%=672.84元;

个人账户养老金 = 47736÷139 = 343.42元;

退休工资 = 672.84+343.42 = 1016.26元 

个人平均缴费基数为1.0时(缴费基数5607元)

基础养老金=(5607元+5607元×1.0)÷2×15×1%=8410.5元;

个人账户养老金 = 47736÷139 = 343.42元;

退休工资 = 841.05+343.42 = 1184.47元